La vocación del equipo de FIDES y la constante situación de cambio en la que vivimos, hace que de forma constante estemos creando o buscando nuevas herramientas para nuestros proyectos de desarrollo, entre las que se encuentran:

Bridge es un modelo de Estilos Relacionales. Busca construyendo puentes entre distintos estilos de personas, descubrir, comunicarse, motivar y persuadir a personas de estilos diferentes.
Las personas tenemos estilos diferentes, y esto hace que recibamos la comunicación de forma diferente. Adaptar nuestra comunicación al estilo de la persona a la que nos dirigimos hace que nos podamos entender mejor.
Para conseguir una relación positiva entre distintos estilos necesitamos tender puentes de comprensión y aceptación. Necesitamos entender qué necesita cada estilo y qué debemos evitar. Sólo así podremos vencer malentendidos y conflicto.

Todos los grupos pasan por distintas etapas de relación entre sus miembros, algunas altamente productivas o constructivas, otras frustrantes o destructivas. Sikkhona proporciona un conjunto de dinámicas y herramientas destinadas a estimular la comunicación entre los miembros del grupo, a abordar positivamente los conflictos y a crecer en cohesión, haciéndolos avanzar hacia grupos de alto rendimiento profesional y de constante crecimiento personal, desarrollando las relaciones grupales.

Proporciona a programas  a medida para mejorar los procesos de desarrollo en empresas. A partir de experiencias sobre cómo apoyar con éxito los procesos de aprendizaje y cambio mediante proyectos de aprendizaje basados en la experiencia .
Se dinamizan y se hacen palpables a nivel físico y emocional, los conceptos de liderazgo, competencias en ventas, teorías de la comunicación y la interacción en grupos, permitiendo trazar con exactitud puntos de conflicto, dinámicas y estados de ánimo.
Los participantes apoyan al facilitador, movilizando recursos, brindando retroalimentación y creando un ambiente positivo y natural para el aprendizaje.

Es un cuestionario de personalidad que permite conocer los indicadores de las preferencias de la persona en cuatro dimensiones, ayudando con ello a:

• Valorar la diversidad y conocimiento multicultural
• Mejorar las relaciones de trabajo
• Mejorar la comunicación
• Desarrollar el estilo de liderazgo
• Mejorar las estrategias de resolución de problemas
• Apoyar la gestión del cambio

Nuestro objetivo es motivar, cohesionar y hacer más felices a las personas que forman parte de la organización, de una manera original y divertida, para romper el hielo y gratificar el esfuerzo de todos y cada uno de los integrantes que componen los equipos de trabajo.

• Utilizamos las actividades de “team building” como parte de nuestra metodología,
• Adaptamos las actividades de “outdoor training” a las necesidades formativas de nuestros clientes,
• Diseñamos programas orientados a motivar, inspirar y desarrollar personas y equipos,
• Dinamizamos convenciones, meetings, incentivos, fechas señaladas…,
• Creamos retos que motivan, como: Graffiti Team Challenge, Short Film Festival, Catapult Challenge, Raft Building Challenge…,

todo ello, porque el mayor valor de una organización es su capital humano.

Nuestro objetivo es motivar, cohesionar y hacer más felices a las personas que forman parte de la organización, de una manera original y divertida, para romper el hielo y gratificar el esfuerzo de todos y cada uno de los integrantes que componen los equipos de trabajo.

• Utilizamos las actividades de “team building” como parte de nuestra metodología,
• Adaptamos las actividades de “outdoor training” a las necesidades formativas de nuestros clientes,
• Diseñamos programas orientados a motivar, inspirar y desarrollar personas y equipos,
• Dinamizamos convenciones, meetings, incentivos, fechas señaladas…,
• Creamos retos que motivan, como: Graffiti Team Challenge, Short Film Festival, Catapult Challenge, Raft Building Challenge…,

todo ello, porque el mayor valor de una organización es su capital humano.

Modelo que nos ayuda a visionar la máxima expresión del liderazgo y diseñar el camino para desarrollar su potencial.

Es un instrumento que mide nuestra manera de comportarnos con los demás y cómo esperamos que se comporten los demás con nosotros.