EL JUEGO “SERIO”: MOTOR DE APRENDIZAJE EN LAS ORGANIZACIONES
Sin emoción no hay aprendizaje. A la hora de realizar una formación lo importante es impactar emocionalmente en todos y cada uno de los participantes para despertar el compromiso de cambio con un objetivo indiscutible: que la formación sea útil y sostenible, fácilmente trasladable al día a día de los participantes. La teoría se olvida,…