El coaching ejecutivo : la semilla del cambio
Hoy en día confiar en las personas , acompañarlas en cómo adaptarse al cambio es clave en las organizaciones.
Haz cosas diferentes para obtener resultados diferentes”. Pero la pregunta es ¿cómo?
¿Cómo reconocemos a nuestros equipos?
Cada vez que imparto una formación relacionada con Liderazgo y Comunicación, dejo como guinda de la sesión la que me parece la habilidad más bonita y a su vez importante con la que cuenta un gestor de personas: el Reconocimiento. Suelo preguntar a los participantes (líderes de diferentes sectores y organizaciones) si están habituados a…
EL JUEGO “SERIO”: MOTOR DE APRENDIZAJE EN LAS ORGANIZACIONES
Sin emoción no hay aprendizaje. A la hora de realizar una formación lo importante es impactar emocionalmente en todos y cada uno de los participantes para despertar el compromiso de cambio con un objetivo indiscutible: que la formación sea útil y sostenible, fácilmente trasladable al día a día de los participantes. La teoría se olvida,…